Главная › Новости

Тайна доллара - Крах доллара 2016. Дьявольский ФРС. Тайны доллара Непознанное рядом 2016

Опубликовано: 23.03.2017

Our Miss Brooks: Easter Egg Dye / Tape Recorder / School Band

Задержанной считается зарплата, выплачивающаяся только раз за месяц: по закону работнику нужно выдавать вознаграждение за произведенный труд каждую половину месяца, в тот денек, который установлен по правилу внутреннего распорядка. Запрещено выдавать заработную плату наименее 2-х раз в месяц.

Если же работник не получил заработную плату в положенный срок, то трудовой кодекс предугадывает несколько методов защиты в таковой ситуации. 1-ое, что в состоянии сделать работник - остановить свою рабочую деятельность.

Приостанавливать работу следует после 15 дней прошедших со денька, в каком должны была быть заработная плата. О приостановке работы нужно известить управление средством письменного заявления, и только после получения им заявления можно приостанавливать работу. На время принужденного простоя работодатель выплачивает работникам более 2/3 средней зарплаты. Но из всех правил есть исключения - описанным механизмом не могут воспользоваться муниципальные служащие, работники обслуживающие население, также военнослужащие.

Разумеется, что с работодателя задолженную сумму заработка можно взыскивать только методом воззвания в судебные инстанции. Исковое заявление нужно подать в трибунал в течение 3-х месяцев со денька, установленного распорядком как денек выдачи заработной платы. Для воззвания в трибунал нужно приготовить все, что может являться подтверждением: бумаги, подтверждающие ваши трудовые отношения; информацию, подтверждающую сумму причитающейся работнику заработной платы; точную дату выплаты заработной платы. Еще одним методом взыскать просроченную заработную плату с работодателя можно считать воззвание в трибунал с целью получения судебного приказа. Если работодатель по прошествии 10 дней его не обжалует, документ обретает юридическую силу и задержка в выплате заработной плата должна быть устранена по решению судебного органа.

Также вероятны случаи, когда за задержку заработной платы работодателя можно привлечь к уголовной ответственности. В согласовании с текстом статья 145.1 УК РФ работодателя можно привлечь к уголовной ответственности по описанной чуть повыше причине по прошествии 2 месяцев с момента первой невыплаты зарплаты, статья предугадывает наказание прямо до тюремного заключения на определенный срок.