УВОЛЬНЕНИЕ БЕРЕМЕННОЙ

Опубликовано: 22.03.2017

В наше время нередки случаи, когда работодатель нелегально увольняет служащих с работы. Предпосылки этого могут быть различные, начиная от личной неприязни и заканчивая желанием поставить на место уволенного человека собственного подопечного.

Нередко люди подвергаются неправомерным действиям со стороны управления, когда оно вожделеет сразу и уменьшить численный состав работающих, и не делать обязательства, предусмотренные законом для схожих случаев. Но что все-таки делать сотрудникам, которых нелегально уволили с работы?

Требуют уйти по собственному желанию, нужно ли соглашаться

Нелегальным считается увольнение, причина которого, занесенная в приказ и трудовую книгу, не соответствует реальности либо трудовому законодательству. К примеру, если вас уволили за прогул, который вы вообщем не делали, либо за однократное запоздание на работу, совершенное в реальности, но не предусматривающее по законодательству как меру наказания увольнение.

Увольнение беременной сотрудницы

Противозаконным является увольнение по собственному желанию, если оно было спровоцировано давлением со стороны управления.

Не считая того, недействительным могут признать увольнение, выполненное с неполным соблюдением всех процессуальных норм и процедур, которые должна делать администрация предприятия.

rss